Многие россияне путают ненормированный рабочий день с бесконечными переработками, но закон трактует это понятие иначе. Доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин в беседе с RT объяснил, что такое ненормированный режим по Трудовому кодексу, кому он положен и на какие бонусы могут рассчитывать сотрудники.
Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим, при котором сотрудники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленного времени по распоряжению работодателя. Ключевое слово — «эпизодически», то есть речь не идёт о систематическом труде без ограничений.
Балынин подчеркнул, что перечень должностей с ненормированным днём фиксируется в коллективном договоре, соглашениях или локальных актах, причём обязательно учитывается мнение представительного органа работников.
За такой режим положена компенсация. Статьи 116 и 119 ТК РФ гарантируют сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором, но не может быть меньше трёх календарных дней. Право на отпуск возникает независимо от того, сколько времени работник фактически трудился в ненормированном режиме.
Эксперт отметил, что дополнительный отпуск суммируется с основным и другими допотпусками. Таким образом, если стандартный минимальный отпуск в России составляет 28 дней, то для работников с ненормированным днём он увеличивается минимум до 31 дня. В организациях может быть установлен и более длительный период.
Ранее доцент РЭУ им. Плеханова Наталья Свечникова рассказала, кому положен оплачиваемый учебный отпуск.
Загрузка...
