Отпуск должен быть оплачен
В данном случае не рассматриваем варианты увольнения в связи с ликвидацией предприятия или из-за профнепригодности сотрудника. Говорим именно об увольнении сотрудника по собственному желанию.
Согласно ст. 127 ТК РФ, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность.
При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск.
Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год.
При этом по заявлению сотрудник может «отгулять» неиспользованный отпуск. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Однако работодатель вправе отпуск не предоставить, а вот компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязан.
Загрузка...
